Tässä ajassa, joka on täynnä muutoksia, epävarmuutta ja monimutkaisia haasteita, toivon johtaminen nousee entistä tärkeämpään rooliin. Toivon johtaminen ei ole pelkkää optimistista ajattelua, vaan aktiivista toimintaa, jonka tavoitteena on luoda ja ylläpitää uskoa parempaan tulevaisuuteen. Se tarkoittaa sellaisten olosuhteiden ja kulttuurin rakentamista, joissa yksilöt ja yhteisöt voivat kokea merkityksellisyyttä, turvallisuutta ja mahdollisuuksia kasvuun.
Toivon johtamisen aamukahvit on webinaarisarja, jossa eri asiantuntijat käyvät keskustelua toisen asteen opiskelijoiden toivon, tulevaisuususkon, hyvinvoinnin ja oppimisen edistämisestä oppilaitoksen johtamisen kautta. Milestonen toimitusjohtajan ja johtajuusvalmentajan Elina Aaltolainen-Harjuojan fasilitoimat webinaarit ovat nähtävissä Helsinki-kanavalla ja ne tarjoavat arvokkaita näkökulmia ja käytännön työkaluja siihen, miten toivoa voidaan edistää johtamisen keinoin.
Mitä on toivon pedagogiikka?
Toivon pedagogiikka on Helsingin kaupungin lukiokoulutuksen ja toisen asteen opiskeluhuollon yhteinen tapa toimia ja ajatella. Yksinkertaisimmillaan toivon pedagogiikka voi olla toisten huomioimista päivittäisessä arjessa. Ei ole kuitenkaan itsestään selvää, että osaisimme kohdata toisemme arvostavasti. Sen vuoksi Helsingin lukioissa harjoitellaan sosioemotionaalisia taitoja ja näytetään esimerkkiä. Säännöllisesti harjoituksia tekemällä opettajien, opiskelijoiden sekä koko yhteisön on helpompi toimia samansuuntaisesti, toiveikasta tulevaisuutta kohti.
Osa 1: Toivon johtamisen aamukahvit: Toivoa johdetaan turvallista yhteisöä rakentamalla
Sarjan ensimmäisessä osassa teologian tohtori, tutkija ja kouluttaja Jenni Spännäri kertoo turvallisen yhteisön ja toivon yhteydestä
Osa 2: Toivon johtamisen aamukahvit: Merkityksiä etsimässä ja johtamassa
Sarjan toisessa osassa organisaatiopsykologi ja yrittäjä Jaakko Sahimaa kertoo työn merkityksellisyydestä ja merkityksien johtamisesta.
Tästä linkistä pääset katsotaan tilaisuuden tallenteen.
Osa 3: Toivon johtamisen aamukahvit: Näe ihminen vahvuuksien kautta ja johda keskeneräisyyttä hyväksyvää ryhmää
Sarjan kolmannessa osassa filosofian tohtori, erityisopettaja ja ratkaisukeskeinen valmentaja Kaisa Vuorinen kertoo vahvuuksien ja keskeneräisyyden johtamisesta.
Tallenne julkaistaan toukokuussa
Osa 4: Toivon johtamisen aamukahvit: Tunteiden johtamisella toivoa
Sarjan viimeisessä osassa työterveyspsykologi ja johdon valmentaja Tanja Lappi kertoo tunteiden johtamisesta.
Tallenne julkaistaan toukokuussa
Comments